Auer-Welsbach Claudia, Gietler Margit, Lang Matthias, Wulf Katrin: International + Management + Team = Internationales Managementteam? 

Dalheimer Veronika (2000): Das Modell von der Dependenz - und seine aktuelle Valenz

Exner Alexander: Die T-Gruppe, ein Schöpfungsprozess
Exner Alexander: Wenn die Haltung der Ethik gegenübersteht
Exner Alexander & Exner Hella: Unternehmens(Selbst)Steuerung
Exner Alexander & Königswieser Roswitha & Titscher Stefan: Unternehmensberatung - systemisch

Falk Gerhard, Heintel Peter, Krainz Ewald: Handbuch Mediation und Konfliktmanagement

Greulich Andreas: Wissensmanagement im Gesundheitswesen

Grossmann Ralph, Lobnig Hubert, Scala Klaus: Kooperationen im Public Management
Grossmann Ralph & Lobnig Hubert (2004): Projektmanagement und Netzwerkentwicklung

Handsteiner Andrea, Obereder Wolfgang, Weule Helga, Eberl Peter: Das "flexible Tandemsetting" bei Gruppendynamik-Trainings

Heintel Peter: Gruppe und Komplexitätsmanagement
Heintel Peter: Über Philosophie und Gruppendynamik
Heintel Peter (2004): Das "Klagenfurter prozessethische Beratungsmodell"
Heintel Peter (2001): Die Zeit von Sozialsystemen
Heintel Peter (2000): Netzwerke
Heintel Peter (2000): Über 3 Paradoxien der T-Gruppe
Heintel Peter, Broer Kurt: Hirnforschung als dialektische Sozialwissenschaft

Höllmüller Andreas: Organisationsberatung in Non Profit Organisationen

Janes Alfred: Systemische Beiträge zu einer praktischen Theorie der Organisation

Kasenbacher Karl: Gruppen und Systeme

Krainz Ewald E., Grimm Reinhard (2011): Teams sind berechenbar
Krainz Ewald E. (2011): Leiden an der Organisation
Krainz Ewald E. (2010): Gruppendynamik an der Universität Klagenfurt
Krainz Ewald E. (2009): Metapher als Intervention
Krainz Ewald E. (2009): Management an der Überforderungsgrenze
Krainz Ewald E. (2007): Über den Umgang mit Unerwartetem
Krainz Ewald E. (2007): Vision - Eine archaische Denkfigur im modernen Management
Krainz Ewald E. (2006): Gruppendynamik als Wissenschaft
Krainz Ewald E. (2006): Versuch über die Ethik in der Organisationsberatung
Krainz Ewald E. (2005): Die Morphologie der sozialen Welt
Krainz Ewald E. & Lesjak Barbara (2003): Gruppendynamik in der Sozialarbeit

Krejci Gerhard (2010): Selbsterneuerung in Teams durch virtuelle Arbeit
Krejci Gerhard (2010): Teams als Entwicklungsmotor der Unternehmenskultur
Krejci Gerhard (2010): Weniger Organisation, mehr Interaktion. Warum Teamarbeit ein gutes Mittel wäre, um auf den Zufall zu reagieren
Krejci Gerhard (2009): Projektmanagement mit virtuellen Teams 
Krejci Gerhard & Clement Ute (2008): Beratung virtueller Teams im interkulturellen Kontext - ein Bericht aus der Praxis