Texte

Augusta, R. (2015): Dialog der Generationen

Augusta, R. (2013): Ebenen der gesellschaftlichen Verantwortung

Augusta, R. (2012): Gesellschaftliche Verantwortung als Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit

Buchinger, S./Csar, M./Krainz, U./Taubmann, F./Vogel, U. (2015): Wie Kooperationen zwischen Organisationen gelingen können

Czeija, G./Ehmer, S./Schober-Ehmer, H. (2017): ALLES IST Paradox – Also wird alles gut.

Erlacher, W./Lesjak, B. (2011): Soziale Vernetzung: Einheit und Widerspruch

Gietler, M. (2013): Gruppendynamik-Training als Pflichtfach für Führungskräfte

Heintel, P./Spindler, M. (2014): Organised Power Relations and Their Potential

Heintel, P. (1996): Gruppe und Komplexitätsmanagement

Holter, A./Schober-Ehmer, H./Vater, G./Ehmer, S. (2017): Unternehmen, die es anders machen: organisieren, steuern, führen

Kasenbacher, K. (2010): Students and group dynamics training-groups

Koller, S./Warhanek, C. (2011): Salutogene Führung

Lackner, K. (2010): The emotional lining of an organization

Lang, M./Freudling, C. (2010): Interne Organisationsberatung in der Automobilzulieferindustrie

Lerchster, R. E. (2018): Unternehmensnachfolge als „Rites de passage“. In: Gruppe, Interaktion, Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie. 04/2018.

Lerchster, R. E./Heintel, P. (2017): Facebook or loss of face. In: Gruppe, Interaktion, Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie. 48/2017.

Lerchster, R./Spindler, M. (2016): We want more – we are more. In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie. 47/4, S. 373-382.

Lerchster, R./Lesjak, B. (2014): Forschungsteams organisieren – eine gruppendynamische Perspektive

Lesjak, B./Neugebauer, C./Wegleitner, K. (2014): Wissen schaffen

Lesjak, B./Lobnig, H. (2010): Management Makes the World Go Around. Learning for the Future in Management and Organizations

Lesjak, B. (2009): Gruppendynamik als Interventionswissenschaft – eine neue Herausforderung?

Lesjak, B. (2008): Gender in der Gruppendynamik und Organisationsentwicklung – ein Unterschied, der einen Unterschied macht?

Lesjak, B. (1999): Zur Qualifizierung „Interner Beratung“

Lobnig, H. (2016): Erfolgreich Entscheiden in Kooperationen und Netzwerken

Lobnig, H. (2009): Strategy work in an international setting: Entangling top-down and bottom-up approaches via continuous conversations, learning cycles and semi finished instruments

Lobnig, H. (2009): Focusing the business case and making use of teamwork – Key Issues in consulting networks and collaborations

Müller, C./Zvacek, L. (2008): Das internationale Führungsparkett – Herausforderungen, Haltegriffe und hilfreiche Schrittfolgen

Obereder, W./Weule, H. (2009): Das flexible „Tandem Setting“ bei Gruppendynamik-Trainings

Pesendorfer, B. (1983): The Dynamics of Organization