Bücher

Viele Mitglieder der ÖGGO arbeiten sowohl praktisch als auch theoretisch entsprechend dem Zweck des Vereins: „Förderung der Gruppendynamik und Organisationsberatung in allen gesellschaftlichen Funktionsbereichen und deren wissenschaftliche Grundlegung“ (Statuten §2a). Mit den zahlreichen Veröffentlichungen tragen die Mitglieder das prozessorientierte Arbeiten mit Gruppen und Organisationen in die Welt. Die angeführten Bücher zeigen die Vielfalt der inhaltlichen und methodischen Zugänge zwischen Theorie und Praxis. Anbei finden Sie eine Liste der von den jeweiligen Mitgliedern genannten Veröffentlichungen.

Ruth E. Lerchster, Maria Spindler (Hrsg.)

Gruppen:Dynamik

Die Gestaltung dynamischer Prozesse für Leadership, Beratung, Teams und Organisationen im 21. Jahrhundert

Unternehmen und Organisationen sehen sich heute mit Veränderungen von bisher nicht gekannter Komplexität und Geschwindigkeit konfrontiert. Ob sie darin bestehen können, hängt vor allem davon ab, wie die Beteiligten sich verhalten, seien sie Mitarbeiter·in, Führungskraft oder Beratende. Eine „Schlüsselqualifikation“ für zukunftsfähige Führung und Beratung heißt Gruppendynamik: Als Analyseinstrument kann sie dysfunktionale Strukturen in Organisationen aufdecken; als Interventionsmethode hilft sie, unproduktive Muster in Gruppen zu bearbeiten; und als Forschungsdisziplin gibt sie fundierte Hinweise zu Themen wie Transformation und Diversität. Ruth E. Lerchster, Maria Spindler und 23 weitere renommierte Gruppendynamiker·innen präsentieren in diesem Buch erfahrungsbewährte Vorschläge für die Teamentwicklung wie für die Gestaltung von gesellschaftlichen Prozessen. Neben guten Wegen vom Wissen zum Handeln zeigen sie die große transformatorische Kraft der Gruppendynamik auf.

Mit Beiträgen von: Jonas Claußen · Vincent Cofalka · Matthias Csar · Claudius Fischli · Eva Flicker · Olaf Geramanis · Nina Halder-Schüssel · Alfred Janes · Roswita Königswieser · Ulrich Königswieser · Ewald Krainz · Ulrich Krainz · Karin Lackner · Rafael Lerchster · Ruth E. Lerchster · Barbara Lesjak · Gauri Nigudkar · Aaron Scheer · Susanne Schinko-Fischli · Gerhard Sigl · Maria Spindler · Gundi Vater · Jörg Weisser · Rudolf Wimmer · Liselotte Zvacek.

ISBN 978-3-8497-0486-5
2023, 320 Seiten, Kt., € 49,–
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Here and Now

Collected Writings on Group Dynamics
(Englisch) Gebundene Ausgabe – 20. Juni 2013

Here and Now ist aus einer gemeinsamen Lernerfahrung internationaler NetzwerkpartnerInnen entstanden. Das Buch gibt Einblick in die unterschiedlichen Sichtweisen, Wahrheiten und Werte gruppendynamischer Praxis und macht die verschiedenen Intentionen, aus denen sie praktiziert wird, sichtbar und verständlich.

ISBN 978-3-902744-98-2
246 Seiten, gebunden, € 67,40
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Stephan Proksch

Mediation. Design und Setting

Was geschieht vor Beginn der Mediation? Wie werden die Parteien zu einander positioniert? Wie gestalte ich einen Klärungsprozess in einer Gruppe? Viel wurde bereits über Gesprächsführung und Technik der Mediation geschrieben. Dieses Buch richtet den Fokus auf den Ablauf vom Erstkontakt bis zur Nachbesprechung sowie das Setting, also die räumliche zeitliche Gestaltung des Mediationsprozesses in seinen vielfältigen Varianten. Stephan Proksch stellt den Ablauf sowie unterschiedliche Settings anhand von Beispielen aus der Praxcis anschaulich dar und widmet sich u.a. auch der Online-Mediation. Ein hervorragendes Buch für Anwender und fortgeschrittene Studierende der Mediation.

ISBN 978-3-662-65641-9
2023, 92 Seiten, gebunden, € 41,11 (A);

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Maria Spindler

Die Neu-Ordnung der Macht – Wenn Artificial Intelligence übernimmt

Artificial Intelligence (AI) spielt eine immer größere Rolle in immer mehr Bereichen der Gesellschaft. Konsequenzen von AI für Individuen, Unternehmen und Gesellschaften werden im Buch gezeichnet: Macht muss angesichts der AI-Revolution in drei Dimensionen neu verstanden und gelebt werden: „Individuelle Neu-Ordnung“; „Kommunikativ-kollektive Neu-Ordnung“; „Organisierte System-Neu-Ordnung“.

ISBN 978-3-200-07099-8
2023, 300 Seiten, Hardcover, € 30,–

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Frank Boos, Barbara Buzanich-Pöltl

Moving Organizations How to use agile transformation to make your business crisis-proof

Is your company prepared for a volatile, uncertain, complex, and ambiguous (VUCA) world? Many challenges faced by businesses today are brand-new and require a fundamental rethinking of how best to respond. This is difficult in traditional business environments, where hierarchical structures still exist in the same way they have done for decades, and we use the same problem-solving methods that our great-grandparents may have used in their businesses. In a VUCA world, where decisions may need to be made quickly, and balancing several relevant contexts, Moving Organizations provides new, agile methods that increase your chances of achieving successful and lasting change in your business. Written in an easy-to-understand way for the busy executive, Moving Organizations provides a basic understanding of agile transformation methods and an orientation framework for change strategies, to help you bring order into the chaos of tool diversity.

ISBN 978-1-7398-0920-1
2022, 326 Seiten, paperback, € 39,95; bestellen

Maria Spindler

Die Neu-Ordnung der Macht – Corona krönt die Mächtigen

Die Coronapandemie führte zu zahlreichen Brüchen. Werden sie auch zu positiven Durchbrüchen? Ja, unter einer Bedingung: Wenn wir lernen, Macht neu zu verstehen. Die Grundthese von „Neu-Ordnung der Macht“ lautet: Eine komplexe Welt erfordert ein neues, komplexes Machtverständnis, das mehrere „Macht-Sprachen“ beherrscht. Dafür gilt es in drei Dimensionen Verantwortung übernehmen: Individuelle Neu-Ordnung, Kommunikativ-kollektive Neu-Ordnung und Organisierte System-Neu-Ordnung.

ISBN 978-3-200-07098-1
2022, 248 Seiten, Gb, € 30,–

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Torsten Groth, Gerhard Krejci und Stefan Günther (Hrsg.)

New Organizing

WIE GROSSORGANISATIONEN AGILITÄT, HOLACRACY & CO. EINFÜHREN – UND WAS MAN DARAUS LERNEN KANN

Das Buch führt Fallstudien von 13 Autor:innenteams zusammen, die in namhaften Unternehmen die alltägliche Umsetzung verschiedener Ansätze des „New Organizing“ untersucht haben: New Work, Agilität, Scrum, Holacracy, Purpose. Die Analysen identifizieren typische „Lösungsprobleme“, dokumentieren häufige Anschlussfragen und skizzieren exemplarische Lernprozesse.

ISBN 978-3-8497-0402-5
2021, 349 Seiten, Gb, € 49,–

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Alfred Janes, Karl Prammer

Kontextuelle Organisationsberatung

Theorien, Methoden, Instrumente, Fallbeispiele aus der Wiener Schule

Aus der Tradition der „Wiener Schule der Organisationsberatung“ heraus haben sich wichtige berufliche Standards entwickelt, die dieses Buch formuliert und beschreibt. Den Autoren gelingt eine Verschränkung der unverzichtbaren systemischen Theoriekonzepte mit der Beratungspraxis und mit Organisationen.

ISBN 978-3-8497-0381-3
2021, 341 Seiten, Gb, € 59,–

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Ruth Simsa & Michael Patak

Leadership & Homeoffice

Die Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Distanz, wie etwa im Homeoffice, ist für viele Führungskräfte eine neue Herausforderung: Wie kann auch in dieser Situation Kommunikation gelingen? Wie sollen Tätigkeiten und Arbeitssituationen strukturiert werden? Wie lässt sich eine Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle herstellen? Der Umgang mit unterschiedlichen Menschentypen und Lebenssituationen erfordert Fingerspitzengefühl von der Führungskraft und eine klare Gestaltung der eigenen Rolle und des eigenen Führungsstils.

ISBN 978-3-714303599
2021, 128 Seiten, kartoniert, € 32,– (A)
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Frank Boos & Barbara Buzanich-Pöltl

Moving Organization – Wie Sie sich durch agile Transformation krisenfest aufstellen

Unternehmen bewegen sich heute in einem unsicheren, komplexen und volatilen Umfeld. Viele Herausforderungen brauchen ein grundlegendes Umdenken. Gleichzeitig sind in vielen Organisationen traditionelle Problemlösungsverfahren und tradiertehierarchische Strukturen vorhanden. Häufig sind mehrere Kontexte relevant, was für die Beteiligten eine noch höhere Stressbelastung bedeutet. Das Buch ermöglicht auf ansprechende Art, ein grundlegendes Verständnis von agiler Transformation zu erlangen und daraus individuelle Gestaltungsoptionen zu entwickeln. Es präsentiert einen Orientierungsrahmen für Change-Strategienund bringt Ordnung ins Chaos der Tool-Vielfalt. Gleichzeitig bietet es neue Methoden aus agilen Kontexten an, damit sich die Chance für einen erfolgreichen Change erhöht. Reale Fallbeispiele werden beschrieben und kritisch reflektiert.

ISBN 978-3-7910-4661-7
2020, 352 Seiten, hardcover, € 39,95
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Selbstorganisation konkret! Empirische Befunde zu Möglichkeiten und Grenzen von Agilität und Selbstorganisation

Gerade in dynamischen und turbulenten Zeiten wächst in Organisationen der Bedarf, agiler, partizipativer, selbstgesteuerter und hierarchiefreier zu agieren. Das Buch bietet einen kompakten Überblick über die unterschiedlichen Konzepte von Selbstorganisation und Agilität und deren Entstehungskontext. Es zeigt die damit verbunden Chancen, diskutiert aber auch kritisch deren Grenzen. Zentraler Bestandteil des Buches sind von Masterarbeiten ausgehende Beiträge, die mit ihren empirischen Untersuchungen einen Blick in die Praxis des Unternehmensalltags geben, indem sie die Erfahrungen bei der Umsetzung von Selbstorganisation und Agilität und ihre vielfältigen Ausprägungen in der Praxis beleuchten.

ISBN 978-3-9504160-2-2
2020, 56 Seiten, Broschur, € 14,99 (A)
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Online Workshops mit Angewandter Improvisation

In diesem essential kompakt wird beschrieben, wie sich über online Medien soziale Kompetenzen interaktiv und spielerisch mit Methoden der Angewandten Improvisation vermitteln lassen. Verbundenheit, Vertrauen und Offenheit können zum Beispiel online aufgebaut werden, um echte Teamarbeit zu ermöglichen. Storytelling Formate eignen sich ausgezeichnet, um Wissen spannend und abwechslungsreich zu transportieren. Statusspiele wiederum sind auch online ein nicht zu unterschätzendes Phänomen, selbst wenn bestimmte Möglichkeiten der Darstellung fehlen. Das eigene Statusverhalten an die jeweilige Situation anpassen zu können ist auch virtuell eine wichtige Grundlage für wirksame Kommunikation auf Augenhöhe.

ISBN 978-3-658-31704-1
2020, 56 Seiten, Softcover, € 15,41 (A)
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Frank Boos, Gerald Mitterer

Einführung in das systemische Management

Diese Einführung erschließt das komplexe Feld des systemischen Managements auf leicht lesbare Weise und fasst kompakt und nachvollziehbar die Grundlagen systemischen Denkens zusammen. Frank Boos und Gerald Mitterer lassen dabei die Erfahrung aus mehr als 30 Jahren systemischer Beratung einfließen und beschränken sich dennoch auf das Wesentliche. Das Buch schlägt so eine belastbare Brücke zwischen systemischer Theorie und konkreter Managementpraxis. 
Die Autoren illustrieren die Theorie mit zahlreichen Beispielen aus Unternehmen und stellen bewährte systemische Instrumente vor. Ein kurzer Abriss zur Geschichte des Managements sorgt für die nötige historische Verortung des systemischen Managements. Zahlreiche Abbildungen und Übersichten sowie knappe Zusammenfassungen am Ende wichtiger Kapitel unterstützen das Lesen.

ISBN 978-3-8497-0323-3
2019, 128 Seiten, Kt., 2., überarb. Aufl., € 16,95
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Roswita Königswieser, Alexander Exner

Systemische Intervention

– Wie gestalten systemische Berater ihre Beratungsprojekte?
– Wie setzen sie Prinzipien um, z.B. „relevante Umwelten“ mit einzubeziehen?
– Gibt es ein systemisches Projektmanagement? Die Autoren leisten in verschiedenen Kontexten immer wieder Pionierarbeit, variieren und entwickeln Veränderungsprozesse in Systemen weiter. Insofern eröffnet das Buch Einblicke in einen Schatz von Erfahrungen darüber, wie man solche Prozesse angeht bzw. baut. Ein Leitfaden, der zu selbständigem Denken anregt – mit Beispielen für unterschiedliche Interventionen (Workshops, Großveranstaltungen, kürzere Übungen), die als Designs und Architekturen konzipiert sind.

ISBN 978-3-7910-4322-7
2019, 350 Seiten, hardcover, 9. Aufl., € 39,95
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Florentine Maier, Ruth Simsa

Management solidarökonomischer Unternehmen

Offene Nähwerkstatt, Umsonstläden und Repair-Cafés sind kleine Beispiele für die wachsende Zahl von alternativen Wirtschaftsinitiativen. Aber nicht nur die Bedeutung solidarökonomischer Unternehmen nimmt zu, auch in gewinnorientierten Unternehmen werden die Methoden der solidarischen Ökonomie, wie z.B. Holacracy, Soziokratie oder Gemeinwohlbilanz zunehmend nachgefragt. Das Buch beleuchtet Fragen der Solidarökonomie aus Managementperspektive. ImFokus dabi Themen wie „Demokratische Organisation“, „Alternative ökonomische Herangehensweisen“, „Ziele gesellschaftlicher Veränderung, die für solidarökonomische Betriebe essenziell sind“.

ISBN 978-3-7910-4592-4
2019, 139 Seiten, Broschur, € 29,95 (A)
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Ruth Simsa, Franz Neunteufl, Romy Grasgruber-Kerl, Christian Ahlfeld, Blanke Heckermann, Julia Stadlbauer, Clara Moder, Joachim Pranzl

Update Civil Society Index. Rahmenbedingungen für die Zivilgesellschaft in Österreich

Fünf Jahre nach der Veröffentlichung der Studie “Civil Society Index – Rapid Assessment“ hat die IGO – Interessenvertretung Gemeinnütziger Organisationen jetzt gemeinsam mit a.o. Univ. Prof. Dr.in Ruth Simsa vom Institut für Soziologie der Wirtschaftsuniversität Wien empirisch erhoben, wie sich Klima und Rahmenbedingungen für die Zivilgesellschaft in Österreich seither verändert haben“.
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Helga & Manfred Weule (Hrsg.)

Unter Helden und Dämonen

Dieses Buch beschreibt ein faszinierendes Unterfangen: eine kollektive Heldenreise, ermöglicht von der EU-Institution Erasmus+. Auf Initiative von „Theater ohne Haus“ in Bratislava forschten Menschen aus 6 Ländern im Projekt „Helden der Inklusion und Transformation“ (HIT), welche Impulse aus dem kunstvollen Heldenreise-Seminar von Paul Rebillot für die Arbeit mit Ausgegrenzten gewonnen werden können.

Dieses Buch ist eine Fundgrube für die Arbeit von Therapeuten, Beraterinnen, künstlerischen und politischen Aktivisten sowie Sozialarbeiterinnen.

ISBN 978-3946136-20-0
2019, 128 Seiten, Paperback, € 23,50 (A), € 22,80 (D)
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Maria Spindler

Die Neu-Ordnung der Macht

Die Neu-Ordnung der Macht ist der Schlüssel für die Gestaltung der Zukunft im 21. Jahrhundert. Sie erfordert von uns komplexe Verantwortungsübernahme und hält uns gleichzeitig lebendig im Innersten zusammen – in drei Dimensionen:
Individuelle Neu-Ordnung wächst durch Selbstermächtigung, durch unser Stepping-up in das innere Selbst und das eigene Wollen. Das Commitment zur Wahrnehmung des eigenen Inneren und die Entscheidung für ein intentionales Leben ermöglichen uns, sinnbringend zu handeln.
Kommunikativ-kollektive Neu-Ordnung fußt auf echter Verbundenheit zwischen uns Menschen und vermehrt die Macht durch gemeinsame Zukunftsgestaltung. Sie erfordert die Entscheidung, in Co-Leadership zu gehen und ein Kollektiv zu bilden, das gemeinsam gestaltet und sich entwickelt.

ISBN 978-3200061422
2019, 212 Seiten, gebunden, € 30,–
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Walter Dietl

Strategieentwicklung für Unternehmensfunktionen

Der Geschäftserfolg der Zukunft kann aus jeder Unternehmensfunktion generiert werden. Oftmals gerade aus jenen, die man zuvor am wenigsten im Blick hatte. Das Buch von Walter Dietl nimmt die strategische Dimension der Unternehmensfunktionen in den Blick. Eine Perspektive, die bisher in der herkömmlichen Strategiearbeit von Organisationen oft vernachlässigt wurde. Dabei liegen gerade hier ungehobene Potentiale für innovative Geschäftsmodelle. Unternehmensstrategen ermöglicht das Buch, ihre strategische Perspektive auf alle Unternehmensfunktionen auszuweiten und ein vollständigeres Bild des Zusammenspiels der verschiedenen Bereiche zu entwickeln. Schritt für Schritt, mit konkreten Leitfäden, Methoden, Tools und Fallbeispielen. Sind in Ihrem Unternehmen alle Funktionen strategisch richtig ausgerichtet?

ISBN 978-3-7910-3542-0
2018, 235 Seiten, hardcover, € 44,95
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Gerhard P. Krejci (mit einem Vorwort von Ewald E. Krainz)

Paradoxien globaler Projektteams

Wie beschreiben Projektleiterinnen und Projektleiter verschiedenster Branchen und Funktionsbereiche im deutschsprachigen Raum ihre Erfahrungen im Management globaler Projekte? Mit welchen besonderen Herausforderungen muss man rechnen, wenn die Teammitglieder unterschiedlichen kulturellen Hintergrund haben und „virtuell“ kommunizieren sollen? Diesen Fragen geht das vorliegende Buch nach und erarbeitet Erstaunliches: Die jeweils gewählten Lösungsansätze scheinen zwar funktional zu sein, führen jedoch zu potenziellen Dysfunktionen, die sich mitunter als problematisch herausstellen könnten. Welche Entscheidung man auch trifft, sie wird stets unauflösbare Widersprüche liefern, die es zu bearbeiten gilt. Gerade am Beispiel globaler Projektarbeit lässt sich erkennen, dass das Management solcher „pragmatischer Paradoxien“ zu einer immer entscheidenderen Kompetenz in Organisationen wird.

ISBN 978-3-8497-9014-1
2018, 300 Seiten, kartoniert, € 29,95
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Stephan Proksch

Mediation

Mediation ist eine bewährte Medhode zur Konfliktlösung, die Sie selbst anwenden können. Dieses essential stellt anschaulich den Weg vom Problem zu Lösung anhand von konkreten Beispielen aus der Praxis dar. Die Grundprinzipien dieses Verfahrens sowie der Ablauf nach dem Phasenmodell und die Gesprächstechniken werden nachvollziehbar erläutert. Ebenso werden andere Verfahren zur Konfliktbearbeitung neben der Mediation sowie deren Vor- und Nachteile beschrieben. Darüber hinaus werden weiterführende Fragen nach Mediationsausbildung und der Suche nach geeigneten Mediatoren beantwortet, aber auch die Grenzen des Verfahrens beleuchtet.

ISBN 978-3-658-22979-5
2018, 52 Seiten, Softcover, € 15,41
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Rudolf Wimmer, Ernst Domayer, Margit Oswald, Gudrun Vater

Familienunternehmen – Auslaufmodell oder Erfolgstyp?

Seit dem Niedergang der New-Economy-Euphorie und einer drastischen Abkühlung der allgemeinen Investitionsbereitschaft in einem überhitzten Kapitalmarkt entdeckt die Öffentlichkeit diesen Unternehmenstyp wieder als Hoffnungsträger einer gesunden Wirtschaftsentwicklung. Viele Familienunternehmen zählen zu den Besten ihrer Branche. Sie haben die wirtschaftlichen Schwierigkeiten der letzten Jahre genutzt, um ihre internationale Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Was macht diese außergewöhnliche Selbsterneuerungskraft aus? Und welchen besonderen Gefahren sind Familienunternehmen ausgesetzt? Dieses Buch geht den tieferen Spuren dieses eigentümlichen Leistungspotenzials von gut geführten Familienunternehmen nach und stellt die charakterisitischen Merkmale heraus. Diese Potenziale erschließen sich dem traditionellen Blick der Betriebswirtschaftslehre nur schwer, weil deren Denkkategorien auf andere Zusammenhänge gerichtet sind als auf jene Muster, die für diesen Unternehmenstyp letztlich erfolgskritisch sind.

ISBN 78-3-8349-4722-2
2018, 334 Seiten, Hardcover, € 61,68;
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Susanne Schinko-Fischli

Angewandte Improvisation für Coaches und Führungskräfte

Grundlagen und kreativitätsfördernde Methoden für lebendige Zusammenarbeit

Dieses Fachbuch zeigt theoretisch und praktisch auf, wie sich kreativitätsfördernde Methoden aus der Angewandten Improvisation strukturiert in der Teamarbeit einsetzen und damit lebendige Zusammenarbeit und Innovation in Gruppen und Unternehmen gezielt fördern lassen: Durch das prinzipielle Annehmen und Erweitern von Ideen und Angeboten werden kreative Impulse nicht blockiert, sondern in die tägliche Zusammenarbeit integriert. Anhand zahlreicher Übungen werden verschiedene allgemeine und spezielle Methoden (u.a. zur Ko-Kreativität, Storytelling und Status) praxisnah für den Einsatz in Trainings, Teamarbeit und Führungshandeln vorgestellt.

2017, 131 Seiten, Springer
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Susanne Ehmer, Wolfgang Regele, Doris Regele, Herbert Schober-Ehmer

ÜberLeben in der Gleichzeitigkeit

Ruth Simsa, Michael Patak

Leadership in Nonprofit-Organisationen. Die Kunst der Führung ohne Profitdenken

Michael Patak, Ruth Simsa

KUNSTSTÜCK FÜHRUNG – Worauf es erfolgreichen Führungskräften ankommt

9 Führungskräfte – neun Experten – eine Frage: Wie gelingt Führung? So unterschiedlich wie die befragten Persönlichkeiten, so unterschiedlich sind auch deren Antworten. 39 erfolgreiche Managerinnen und Manager aus dem Profit- und Nonprofitbereich erzählen auf den Punkt gebracht, an welchen Prinzipien sie sich orientieren, und berichten von wesentlichen Erkenntnissen im Hinblick auf gelungenes Führen. Neun Expertinnen und Experten aus den Disziplinen Betriebswirtschaft, Gruppendynamik, Philosophie, Arbeitsmedizin, Sportwissenschaft und Buddhismus reflektieren diese Beiträge aus ihrer Perspektive.

ISBN 978-3709305867
Linde Verlag
2015, 176 Seiten, € 19,90
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Barbara Heitger, Annika Serfass

Unternehmensentwicklung: Wissen, Wege, Werkzeuge für morgen

ISBN 978-3791033006
Schäffer-Poeschel Verlag
2015, 417 Seiten, € 49,95

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Ruth Seliger

Einführung in Großgruppenmethoden

In den letzten Jahren wurde für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen eine Reihe von Methoden entwickelt, die bei großen Gruppen effektiv und effizient eingesetzt werden können. Die Organisationsberaterin Ruth Seliger beschreibt in dieser Einführung die wichtigsten dieser Großgruppenmethoden: Zukunftskonferenz, Real Time Strategic Change (RTSC), Open Space, Appreciative Inquiry Summit und World Café.

ISBN 978-3-89670-618-8
3. Aufl. 2015, 128 Seiten, 18 Abb., € 14,95 €
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Helga Weule

In verschiedenen Welten wandern

Bericht einer inneren und äußeren Reise ans andere Ende der Welt und wieder zurück

In verschiedenen Welten wandern beschreibt die Suche einer Frau nach ihrer verlorenen halben Seele. Verlust und Zerstückelung werden ihr be-wusst durch Reisen in fremde Kulturen und durch ihre dreißigjährige Zusammenarbeit mit drei bekannten Schamanen: Eduardo Calderon (Mochekultur/Peru), Agustin Rivas (Amazonien) und Malidoma Somé (Dagara-kultur/Westafrika). In der Aufarbeitung ihrer Erfahrungen entdeckt die Philosophin und Bewusstseinsforsche-rin, dass der Verlust eng verwoben ist mit der Zerstückelung, die sie durch ihre Heimatkultur erleidet.

ISBN 978-3-902814-98-2
2. überarbeitete Auflage 2015, 176 Seiten mit 8 Tusche-Illustrationen der Autorin, € 19,50
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Barbara Heitger, Alexander Doujak

Harte Schnitte – Neues Wachstum

Wandel in volatilen Zeiten. Die Macht der Zahlen und die Logik der Gefühle im Change Management
Change Management heißt gleichzeitig harte Schnitte zu setzen und neues Wachstum voran zu bringen – heute im volatilen Umfeld. Das stellt Change Management vor neue Ansprüche. Das Konzept der ”Un:balanced Transformation“ liefert Managern und Beratern Modelle und Instrumente für: das wirksame Steuern evolutionärer und tiefgreifender Change-Initiativen mit ihren unterschiedlichen Dynamiken: Konzepte für ihre Architektur und ihr Design, das tragfähige Umsetzen harter Schnitte – klar und mit Herz, das Initiieren neuen Wachstums und Gestalten von Innovationsprozessen, das Steuern der Change-Phasen mit ihren typischen Chancen und Gefahren, das produktive Aufgreifen der Macht der Zahlen und der Logik der Gefühle.

ISBN: 978-3-86880-145-3
2014, Hardcover, 512 Seiten, 39,99 €
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Barbara Heitger, Maximilian Manderscheid, Matthias Pöll

Issue 13 Digitale Transformation

Jeder wird zum Technologen

Bei vielen unserer Kunden und Partner hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass die Digitalisierung ohne Ausnahme alle Branchen und Unternehmensfunktionen betrifft, dass also jedes Unternehmen ein Technologieunternehmen und jeder zum Technologen wird. Zugleich bergen große Transformationen wie jene der Digitalisierung die Gefahr, in ihren Effekten unterschätzt zu werden, weil sich ihre Radikalität über viele Jahre schleichend entwickelt und zeigt.

2014, HCG Magazin
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Stephan Proksch

Konfliktmanagement im Unternehmen

Im beruflichen Alltag sind wir immer wieder mit Konflikten konfrontiert. Dieses Buch stellt anhand zahlreicher Praxisbeispiele dar, wie Konflikte in Unternehmen traditionell gehandhabt werden und welche komplementären Formen der Konfliktbearbeitung es gibt. Stephan Proksch erläutert diese innovativen Methoden und stellt ihre Einsatzmöglichkeiten nachvollziehbar dar. Die Mediation wird als wirkungsvolle Form der Konfliktlösung ins Zentrum der Betrachtung gestellt. Gesprächs- und Fragetechniken als Werkzeuge des Konfliktmanagers werden leicht verständlich erklärt. Die 2. Auflage ist komplett überarbeitet und um das Kapitel Konfliktprävention sowie das Thema Konfliktanalyse ergänzt.

ISBN 978-3-642-35688-9
2. überarbeitete Auflage 2014, 144 Seiten, Hardcover, € 58,31
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Barbara Heitger, Werner Sturmberger

Issue 10 Agilität

From Fragile to Agile

Ohne das entstandene Leid und die verursachten Schäden verharmlosen zu wollen, lassen sich aus der Hochwasserkatastrophe des Junis wertvolle Schlüsse ziehen. Das Hochwasser und viel mehr noch seine Folgen sind das Resultat des Aufeinandertreffens eines chaotischen Umfelds und starrer Strukturen. Extremereignisse, wie die den Überflutungen vorausgegangenen Niederschlagsmengen, lassen sich nie letztgültig vorhersehen – weder im Zeitpunkt, noch in der Vehemenz ihres Auftretens. Die vorhandenen Strukturen – Flussregulierungen, Staudämme, versiegelte Flächen – konnten dieser Wassermassen nicht Herr werden. Unregulierte Flüsse sind dagegen viel dynamischer in ihrer Anpassung an die Wassermassen. Sie bilden Schleifen und schaffen so begrenzte Überflutungsareale.

2013, HCG Magazin
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Fritz B. Simon, Conecta-Autorengruppe

„Radikale“ Marktwirtschaft

Grundlagen des systemischen Managements

Menschliche Verhaltensweisen lassen sich als Waren betrachten, die unterschieden, bezeichnet, bewertet und getauscht werden. Was dies für den Manager und seinen Alltag bedeutet, wird in diesem Buch erörtert, durch Fallbeispiele erläutert und durch Rezepte ergänzt.

ISBN 978-3-89670-509-9
2013, 190 Seiten, Gb., 6., unveränderte Aufl. 2013, € 24,95

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Marlies Garbsch

Systemische Führungsentwicklung

Verknüpfung von Führungskräfte- und Organisationsentwicklung am Beispiel eines Krankenhauses

Die Frage, wie sich die Entwicklung einer Organisation mit der Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte verzahnen lässt, ist von höchst praktischer Relevanz: Wie können Lernprozesse so gestaltet werden, dass sie auch Einfluss auf die Organisation haben? Wie können Führungskräfte neues Wissen organisationsrelevant umsetzen?

ISBN 978-3896709554
2012, Taschenbuch, 279 Seiten
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Ruth E. Lerchster

Von Lebenswerken und blutenden Herzen

Die Übergabe in Familienunternehmen der Tourismusbranche. Ein Interventionsforschungsprojekt.

Familienunternehmen sind Werke des Lebens. Geliebte Objekte, die wie eigene Kinder mit Herz und Seele „groß gezogen“ werden. Vor diesem Hintergrund bergen Übergabe- und Nachfolgeprozesse Zündstoff in sich. Der Generationenwechsel wird zu einem Ort der Zuspitzung, das Hergeben wird gemeinhin als schwierigster unternehmerischer und persönlicher Akt beschrieben und die Nachfolger bekommen eine erste Idee davon, in welcher Komplexität Nehmen zu betrachten ist.

ISBN 978-3896709455
2011, Taschenbuch, 343 Seiten
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Alexander Exner, Hella Exner, Gerhard Hochreiter

Selbststeuerung von Unternehmen

Ein Handbuch für Manager und Führungskräfte. Topführungskräfte mischen häufig bei zeitintensiven operativen Entscheidungen mit. Dabei wäre es wichtiger, sie könnten sich auf das Wesentliche in ihrem Unternehmen konzentrieren. Die Autoren erklären anhand des Konzepts der Unternehmens(selbst)steuerung, wie man diese Konzentration erreicht und wichtige Führungsaufgaben bestmöglich bewältigen kann. Mit diesem Konzept der Beratergruppe Neuwaldegg können Führungskräfte ihre Steuerungsarbeit professionalisieren und mehr Zeit für zentrale Entscheidungen finden. Hierfür geben die Autoren den Lesern zahlreiche konkrete Werkzeuge an die Hand. Ein zusätzliches Kapitel zeigt, wie das Modell der Unternehmens (Selbst)Steuerung erfolgreich in der Wirtschaftskrise angewendet werden kann.

ISBN 978-3-5933-8825-0
2009, 252 Seiten, hardcover, € 42,–
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Barbara Lesjak

Die Kunst der Politik

Zum Potenzial von Gruppendynamik und Organisationsentwicklung für politische Lernprozesse

Kunst der Politik – so nannten die ersten politischen Denker jene Fähigkeiten, die für die Ausübung einer politischen Tätigkeit vonnöten wären. Platon und Aristoteles glaubten, dass diese Kunst aus einer Reihe von Tugenden (heute würden wir von „Fähigkeiten“ oder „Kompetenzen“ sprechen) besteht, die prinzipiell jedem Staatsbürger (heute würden wir von StaatsbürgerInnen sprechen) in unterschiedlichen Ausprägungen eigen sind. Dahinter steht der Gedanke der Teilhabe, und zwar einer Teilhabe von menschlichen Anteilen, von menschlichen Affekten am politischen Geschehen, an der Konstitution des Staates und an der Weiterentwicklung der Gesellschaft.

ISBN 978-3-531-91625-5
2009, 260 Seiten,
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Maria Spindler, Martin Steger

Zwischen Universität und Unternehmen

Kultur-, sozial- und wirtschaftsorientierte Forschung im Spannungsfeld von theoretischen Ansprüchen und praktischen Interessen

Das Buch gibt Auskunft, wie Forschung geschieht und geschehen kann, die sich pragmatischen Anforderungen und ökonomischer Prozess- und Produktlogik ebenso verpflichtet fühlt wie theoretischen Ansprüchen und wissenschaftlichen Diskursen.

ISBN 978-3-902744-07-4
2010, 430 Seiten, gebunden, € 29,90
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Doris Wilhelmer

Erinnerung an eine bessere Zukunft

Syntax für eine komplementäre Innovationsberatung
Mit einem Vorwort von Matthias Varga von Kibéd

Unternehmensberatung ist im Zuge der Komplexitätssteigerung selbst Teil dieses Phänomens geworden: Ein hoch spezialisierter Beratermarkt produziert unübersichtlich viele Antwortmöglichkeiten, und die seit Jahren unversöhnlich wirkende Zweiteilung in Fach- und Prozessberatung trägt weiter zur Verwirrung bei.

ISBN 978-3-89670-913-4
2009, 670 Seiten, Taschenbuch, € (D) 45,95 / € (A) 47,30
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Kurt Buchinger, Herbert Schober

Das Odysseusprinzip

Leadership revisited

Nach Vorbild von Odysseus das Unmögliche erreichen, dank klugen Entscheidungen und treuen Mitstreitern. Mit List und Klugheit – und mit seiner Mannschaft – schafft Odysseus das Unmögliche. Auch wenn er jahrelang durch unbekannte Gewässer fährt, unerwarteten Gefahren begegnet, die kaum jemand besteht – gestützt auf seine Getreuen hat er mit seinen Ideen Erfolg, gelangt er schließlich zurück nach Ithaka.

ISBN 978-3-7910-3005-0
2008, 245 Seiten
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Ralph Grossmann, Hubert Lobnig, Klaus Scala

Kooperationen im Public Management

Theorie und Praxis erfolgreicher Organisationsentwicklung in Leistungsverbünden, Netzwerken und Fusionen

Der Band eröffnet Möglichkeiten, Kooperationen bewusst zu gestalten und erfolgreich zu entwickeln. Er bietet durch Praxiserfahrungen, Fallbeispiele und Theorie eine grundlegende Orientierung für ManagerInnen und BeraterInnen von Kooperationen.

ISBN 978-3-7799-1736-6
2007, 272 S., Taschenbuch, € 23,00
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Peter Heintel, Kurt Broer

Hirnforschung als dialektische Sozialwissenschaft

Die naturwissenschaftliche Hirnforschung hat in den letzten Jahrzehnten bewundernswerte Fortschritte erzielen können, vor allem hinsichtlich ihrer diagnostisch-therapeutischen Anwendungsmöglichkeiten. Andererseits entbehrt sie einer übergreifenden wissenstheoretischen Sicherung. Zur wissenstheoretischen Grundlegung des gesamten Problemkreises bemühten sich die Autoren um die Anbahnung methodischer Erfassungen, welche die Widersprüchlichkeit des menschlichen Gehirns, damit im weitesten Sinn des Menschen überhaupt, darzustellen versuchen.

ISBN 3-8258-8402-3
2005, 392 S., Taschenbuch, € 39.90
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Andreas Greulich (Hrsg.)

Wissensmanagement im Gesundheitswesen

Einrichtungen im Gesundheitswesen sind als Organisationen von Experten mit dem Umgang von
Wissen bestens vertraut. Dass aber das Wissensmanagement selbst hier nur sehr schwer
implementiert werden kann, zeigen unzählige Versuche, Wissensdatenbanken und Knowledge-
Communities zu gestalten. Dabei wäre das Wissensmanagement ein hoch interessantes Werkzeug, vorhandenes Wissen zur Erreichung der Unternehmensziele besser zu nutzen.

ISBN 3-87081-368-7
2005, gebunden, 313 S.
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Fritz B. Simon, Conecta-Autorengruppe

The Organisation of Self-Organisation

Foundations of systemic management

“A stimulating walk for the inquisitive and the pragmatist over the fairground of our personal behavioural options … clearly sets this book apart from other management guides on offer.” Manager Magazine

ISBN 3-89670-447-8
2004, 176 Seiten, Pb., € 24,95

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Hubert Lobnig, Joachim Schwendenwein, Liselotte Zvacek (Hrsg.)

Beratung in der Veränderung

Grundlagen, Konzepte, Beispiele

Welche Fragestellungen, Diskussionen und Trends beschäftigen derzeit die organisationsbezogene Beratungsbranche? Das Autorenteam geht von der These der Co-Evolution von Beratungsdienstleistung, beratenen Organisationen und gesellschaftlichen Entwicklungen aus und diskutiert professionelle Vorgehensweisen. Die Beratung der Veränderung wird so in Beziehung gesetzt mit der Veränderung der Beratung.

ISBN 3-409-12413-6
2003, 352 S., Taschenbuch, € 49,90
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Alfred Janes, Karl Prammer, Michael Schulte-Derne

Transformations-Management

Organisationen von Innen verändern

An Hand von drei Fallbeispielen (Bayer AG Leverkusen, Daimler Chrysler AG Gaggenau, Kammer für Arbeiter und Angestellte für Oberösterreich) werden drei grundsätzliche Wege der Veränderung von Organisationen unter Einbeziehung der Betroffenen aufgezeigt. ManagerInnen und BegleiterInnen von Transformationsprozessen erschließen sich dabei neue Optionen für einen differenzierteren, spezifischen Umgang mit Veränderung in Organisationen. Springer Wirtschaftswissenschaften

ISBN 3-211-83611-X
2001, 264 Seiten, Pb., € 24,95