Bücher

Here and Now – Collected Writings on Group DynamicsÖGGO Österreichische Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (Hrsg.)

Here and Now

Collected Writings on Group Dynamics
(Englisch) Gebundene Ausgabe – 20. Juni 2013

Here and Now ist aus einer gemeinsamen Lernerfahrung internationaler NetzwerkpartnerInnen entstanden. Das Buch gibt Einblick in die unterschiedlichen Sichtweisen, Wahrheiten und Werte gruppendynamischer Praxis und macht die verschiedenen Intentionen, aus denen sie praktiziert wird, sichtbar und verständlich.

ISBN 978-3-902744-98-2
246 Seiten, gebunden, € 67,40
bestellen

Here and Now – Collected Writings on Group DynamicsHelga & Manfred Weule (Hrsg.)

Unter Helden und Dämonen

Dieses Buch beschreibt ein faszinierendes Unterfangen: eine kollektive Heldenreise, ermöglicht von der EU-Institution Erasmus+. Auf Initiative von „Theater ohne Haus“ in Bratislava forschten Menschen aus 6 Ländern im Projekt „Helden der Inklusion und Transformation“ (HIT), welche Impulse aus dem kunstvollen Heldenreise-Seminar von Paul Rebillot für die Arbeit mit Ausgegrenzten gewonnen werden können.

Dieses Buch ist eine Fundgrube für die Arbeit von Therapeuten, Beraterinnen, künstlerischen und politischen Aktivisten sowie Sozialarbeiterinnen.

ISBN 978-3946136-20-0
2019, 128 Seiten, Paperback, € 23,50 (A), € 22,80 (D)
bestellen (A); bestellen (D)

Here and Now – Collected Writings on Group DynamicsMaria Spindler

Die Neu-Ordnung der Macht

Die Neu-Ordnung der Macht ist der Schlüssel für die Gestaltung der Zukunft im 21. Jahrhundert. Sie erfordert von uns komplexe Verantwortungsübernahme und hält uns gleichzeitig lebendig im Innersten zusammen – in drei Dimensionen:
Individuelle Neu-Ordnung wächst durch Selbstermächtigung, durch unser Stepping-up in das innere Selbst und das eigene Wollen. Das Commitment zur Wahrnehmung des eigenen Inneren und die Entscheidung für ein intentionales Leben ermöglichen uns, sinnbringend zu handeln.
Kommunikativ-kollektive Neu-Ordnung fußt auf echter Verbundenheit zwischen uns Menschen und vermehrt die Macht durch gemeinsame Zukunftsgestaltung. Sie erfordert die Entscheidung, in Co-Leadership zu gehen und ein Kollektiv zu bilden, das gemeinsam gestaltet und sich entwickelt.

ISBN 978-3200061422
2019, 212 Seiten, gebunden, € 30,–
bestellen

Here and Now – Collected Writings on Group DynamicsGerhard P. Krejci (mit einem Vorwort von Ewald E. Krainz)

Paradoxien globaler Projektteams

Wie beschreiben Projektleiterinnen und Projektleiter verschiedenster Branchen und Funktionsbereiche im deutschsprachigen Raum ihre Erfahrungen im Management globaler Projekte? Mit welchen besonderen Herausforderungen muss man rechnen, wenn die Teammitglieder unterschiedlichen kulturellen Hintergrund haben und „virtuell“ kommunizieren sollen? Diesen Fragen geht das vorliegende Buch nach und erarbeitet Erstaunliches: Die jeweils gewählten Lösungsansätze scheinen zwar funktional zu sein, führen jedoch zu potenziellen Dysfunktionen, die sich mitunter als problematisch herausstellen könnten. Welche Entscheidung man auch trifft, sie wird stets unauflösbare Widersprüche liefern, die es zu bearbeiten gilt. Gerade am Beispiel globaler Projektarbeit lässt sich erkennen, dass das Management solcher „pragmatischer Paradoxien“ zu einer immer entscheidenderen Kompetenz in Organisationen wird.

ISBN 978-3-8497-9014-1
2018, 300 Seiten, kartoniert, € 29,95
bestellen

Susanne Schinko-Fischli

Angewandte Improvisation für Coaches und Führungskräfte

Grundlagen und kreativitätsfördernde Methoden für lebendige Zusammenarbeit

Dieses Fachbuch zeigt theoretisch und praktisch auf, wie sich kreativitätsfördernde Methoden aus der Angewandten Improvisation strukturiert in der Teamarbeit einsetzen und damit lebendige Zusammenarbeit und Innovation in Gruppen und Unternehmen gezielt fördern lassen: Durch das prinzipielle Annehmen und Erweitern von Ideen und Angeboten werden kreative Impulse nicht blockiert, sondern in die tägliche Zusammenarbeit integriert. Anhand zahlreicher Übungen werden verschiedene allgemeine und spezielle Methoden (u.a. zur Ko-Kreativität, Storytelling und Status) praxisnah für den Einsatz in Trainings, Teamarbeit und Führungshandeln vorgestellt.

2017, 131 Seiten, Springer
bestellen

Buchcover Überleben in der GleichzeitigkeitSusanne Ehmer, Wolfgang Regele, Doris Regele, Herbert Schober-Ehmer

ÜberLeben in der Gleichzeitigkeit

Leadership in der „Organisation N. N.“

In Organisationen nehmen Vielfalt und Widersprüche zu, eine Kultur der Gleichzeitigkeit greift um sich: Führungskräfte müssen gleichzeitig konservativ und innovativ denken, wettbewerbs- und ertragsorientiert kalkulieren, fördern und fordern, durchsetzungsstark und sympathisch auftreten. Das Autorenteam dieses Buches antwortet auf diese Herausforderungen mit dem Ansatz der „Organisation N. N.“. Die Organisation als unbeschriebenes Blatt, als offenes Spielfeld erlaubt es, mit kreativer Energie immer wieder neu zu defnieren, welche Aktionen, Positionen, Ziele und Geschwindigkeiten im ständigen Fluss der Veränderung die gerade richtigen sind.

ISBN 978-3-8497-0103-1
2016, 336 Seiten, gebunden, € (D) 39,–/€ (A) 40,10
bestellen

Buchcover UnternehmensentwicklungBarbara Heitger, Annika Serfass

Unternehmensentwicklung: Wissen, Wege, Werkzeuge für morgen

ISBN 978-3791033006
Schäffer-Poeschel Verlag
2015, 417 Seiten, € 49,95

bestellen

Katrin Wulf

Vernetzung in global agierenden Organisationen

Die Gruppe als Kristallisationspunkt

Die Globalisierung stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen. Um weltweit dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es Ideen und vor allem Strategien, wie sich die Organisation weiterentwickeln kann, um Innovationen, sowohl im Produkt- und Dienstleistungsbereich als auch im Management, voranzubringen. Gerade organisationsinterne Netzwerke schaffen die Grundlage, das Wissen aller zu bündeln und überall Innovationen entstehen zu lassen.

ISBN 978-3-89670-996-7
2015, 176 Seiten, Kt, € 21,95
bestellen

Ruth Seliger

Einführung in Großgruppenmethoden

In den letzten Jahren wurde für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen eine Reihe von Methoden entwickelt, die bei großen Gruppen effektiv und effizient eingesetzt werden können. Die Organisationsberaterin Ruth Seliger beschreibt in dieser Einführung die wichtigsten dieser Großgruppenmethoden: Zukunftskonferenz, Real Time Strategic Change (RTSC), Open Space, Appreciative Inquiry Summit und World Café.

ISBN 978-3-89670-618-8
3. Aufl. 2015, 128 Seiten, 18 Abb., € 14,95 €
bestellen

Helga Weule

In verschiedenen Welten wandern

Bericht einer inneren und äußeren Reise ans andere Ende der Welt und wieder zurück

In verschiedenen Welten wandern beschreibt die Suche einer Frau nach ihrer verlorenen halben Seele. Verlust und Zerstückelung werden ihr be-wusst durch Reisen in fremde Kulturen und durch ihre dreißigjährige Zusammenarbeit mit drei bekannten Schamanen: Eduardo Calderon (Mochekultur/Peru), Agustin Rivas (Amazonien) und Malidoma Somé (Dagara-kultur/Westafrika). In der Aufarbeitung ihrer Erfahrungen entdeckt die Philosophin und Bewusstseinsforsche-rin, dass der Verlust eng verwoben ist mit der Zerstückelung, die sie durch ihre Heimatkultur erleidet.

ISBN 978-3-902814-98-2
2. überarbeitete Auflage 2015, 176 Seiten mit 8 Tusche-Illustrationen der Autorin, € 19,50
bestellen

Buchcover Harte Schnitte – Neues WachstumBarbara Heitger, Alexander Doujak

Harte Schnitte – Neues Wachstum

Wandel in volatilen Zeiten. Die Macht der Zahlen und die Logik der Gefühle im Change Management
Change Management heißt gleichzeitig harte Schnitte zu setzen und neues Wachstum voran zu bringen – heute im volatilen Umfeld. Das stellt Change Management vor neue Ansprüche. Das Konzept der ”Un:balanced Transformation“ liefert Managern und Beratern Modelle und Instrumente für: das wirksame Steuern evolutionärer und tiefgreifender Change-Initiativen mit ihren unterschiedlichen Dynamiken: Konzepte für ihre Architektur und ihr Design, das tragfähige Umsetzen harter Schnitte – klar und mit Herz, das Initiieren neuen Wachstums und Gestalten von Innovationsprozessen, das Steuern der Change-Phasen mit ihren typischen Chancen und Gefahren, das produktive Aufgreifen der Macht der Zahlen und der Logik der Gefühle.

ISBN: 978-3-86880-145-3
2014, Hardcover, 512 Seiten, 39,99 €
                                                     bestellen

Buchcover Digitale TransformationBarbara Heitger, Maximilian Manderscheid, Matthias Pöll

Issue 13 Digitale Transformation

Jeder wird zum Technologen

Bei vielen unserer Kunden und Partner hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass die Digitalisierung ohne Ausnahme alle Branchen und Unternehmensfunktionen betrifft, dass also jedes Unternehmen ein Technologieunternehmen und jeder zum Technologen wird. Zugleich bergen große Transformationen wie jene der Digitalisierung die Gefahr, in ihren Effekten unterschätzt zu werden, weil sich ihre Radikalität über viele Jahre schleichend entwickelt und zeigt.

2014, HCG Magazin
Download

Barbara Heitger, Werner Sturmberger

Issue 10 Agilität

From Fragile to Agile

Ohne das entstandene Leid und die verursachten Schäden verharmlosen zu wollen, lassen sich aus der Hochwasserkatastrophe des Junis wertvolle Schlüsse ziehen. Das Hochwasser und viel mehr noch seine Folgen sind das Resultat des Aufeinandertreffens eines chaotischen Umfelds und starrer Strukturen. Extremereignisse, wie die den Überflutungen vorausgegangenen Niederschlagsmengen, lassen sich nie letztgültig vorhersehen – weder im Zeitpunkt, noch in der Vehemenz ihres Auftretens. Die vorhandenen Strukturen – Flussregulierungen, Staudämme, versiegelte Flächen – konnten dieser Wassermassen nicht Herr werden. Unregulierte Flüsse sind dagegen viel dynamischer in ihrer Anpassung an die Wassermassen. Sie bilden Schleifen und schaffen so begrenzte Überflutungsareale.

2013, HCG Magazin
Download

Marlies Garbsch

Systemische Führungsentwicklung

Verknüpfung von Führungskräfte- und Organisationsentwicklung am Beispiel eines Krankenhauses

Die Frage, wie sich die Entwicklung einer Organisation mit der Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte verzahnen lässt, ist von höchst praktischer Relevanz: Wie können Lernprozesse so gestaltet werden, dass sie auch Einfluss auf die Organisation haben? Wie können Führungskräfte neues Wissen organisationsrelevant umsetzen?

ISBN 978-3896709554
2012, Taschenbuch, 279 Seiten
bestellen

Ruth E. Lerchster

Von Lebenswerken und blutenden Herzen

Die Übergabe in Familienunternehmen der Tourismusbranche. Ein Interventionsforschungsprojekt.

Familienunternehmen sind Werke des Lebens. Geliebte Objekte, die wie eigene Kinder mit Herz und Seele „groß gezogen“ werden. Vor diesem Hintergrund bergen Übergabe- und Nachfolgeprozesse Zündstoff in sich. Der Generationenwechsel wird zu einem Ort der Zuspitzung, das Hergeben wird gemeinhin als schwierigster unternehmerischer und persönlicher Akt beschrieben und die Nachfolger bekommen eine erste Idee davon, in welcher Komplexität Nehmen zu betrachten ist.

ISBN 978-3896709455
2011, Taschenbuch, 343 Seiten
bestellen

Zwischen Universität und UnternehmenMaria Spindler, Martin Steger

Zwischen Universität und Unternehmen

Kultur-, sozial- und wirtschaftsorientierte Forschung im Spannungsfeld von theoretischen Ansprüchen und praktischen Interessen

Das Buch gibt Auskunft, wie Forschung geschieht und geschehen kann, die sich pragmatischen Anforderungen und ökonomischer Prozess- und Produktlogik ebenso verpflichtet fühlt wie theoretischen Ansprüchen und wissenschaftlichen Diskursen.

ISBN 978-3-902744-07-4
2010, 430 Seiten, gebunden, € 29,90
bestellen

Barbara Lesjak

Die Kunst der Politik

Zum Potenzial von Gruppendynamik und Organisationsentwicklung für politische Lernprozesse

Kunst der Politik – so nannten die ersten politischen Denker jene Fähigkeiten, die für die Ausübung einer politischen Tätigkeit vonnöten wären. Platon und Aristoteles glaubten, dass diese Kunst aus einer Reihe von Tugenden (heute würden wir von „Fähigkeiten“ oder „Kompetenzen“ sprechen) besteht, die prinzipiell jedem Staatsbürger (heute würden wir von StaatsbürgerInnen sprechen) in unterschiedlichen Ausprägungen eigen sind. Dahinter steht der Gedanke der Teilhabe, und zwar einer Teilhabe von menschlichen Anteilen, von menschlichen Affekten am politischen Geschehen, an der Konstitution des Staates und an der Weiterentwicklung der Gesellschaft.

ISBN 978-3-531-91625-5
2009, 260 Seiten, bestellen

Erinnerung an eine bessere Zukunft: Syntax für eine komplementäre InnovationsberatungDoris Wilhelmer

Erinnerung an eine bessere Zukunft

Syntax für eine komplementäre Innovationsberatung
Mit einem Vorwort von Matthias Varga von Kibéd

Unternehmensberatung ist im Zuge der Komplexitätssteigerung selbst Teil dieses Phänomens geworden: Ein hoch spezialisierter Beratermarkt produziert unübersichtlich viele Antwortmöglichkeiten, und die seit Jahren unversöhnlich wirkende Zweiteilung in Fach- und Prozessberatung trägt weiter zur Verwirrung bei.

ISBN 978-3-89670-913-4
2009, 670 Seiten, Taschenbuch, € (D) 45,95 / € (A) 47,30
bestellen

Kurt Buchinger, Herbert Schober

Das Odysseusprinzip

Leadership revisited

Nach Vorbild von Odysseus das Unmögliche erreichen, dank klugen Entscheidungen und treuen Mitstreitern. Mit List und Klugheit – und mit seiner Mannschaft – schafft Odysseus das Unmögliche. Auch wenn er jahrelang durch unbekannte Gewässer fährt, unerwarteten Gefahren begegnet, die kaum jemand besteht – gestützt auf seine Getreuen hat er mit seinen Ideen Erfolg, gelangt er schließlich zurück nach Ithaka.

ISBN 978-3-7910-3005-0
2008, 245 Seiten
bestellen

Ralph Grossmann, Hubert Lobnig, Klaus Scala

Kooperationen im Public Management

Theorie und Praxis erfolgreicher Organisationsentwicklung in Leistungsverbünden, Netzwerken und Fusionen

Der Band eröffnet Möglichkeiten, Kooperationen bewusst zu gestalten und erfolgreich zu entwickeln. Er bietet durch Praxiserfahrungen, Fallbeispiele und Theorie eine grundlegende Orientierung für ManagerInnen und BeraterInnen von Kooperationen.

ISBN 978-3-7799-1736-6
2007, 272 S., Taschenbuch, € 23,00
bestellen

Hirnforschung als dialektische SozialwissenschaftPeter Heintel, Kurt Broer

Hirnforschung als dialektische Sozialwissenschaft

Die naturwissenschaftliche Hirnforschung hat in den letzten Jahrzehnten bewundernswerte Fortschritte erzielen können, vor allem hinsichtlich ihrer diagnostisch-therapeutischen Anwendungsmöglichkeiten. Andererseits entbehrt sie einer übergreifenden wissenstheoretischen Sicherung. Zur wissenstheoretischen Grundlegung des gesamten Problemkreises bemühten sich die Autoren um die Anbahnung methodischer Erfassungen, welche die Widersprüchlichkeit des menschlichen Gehirns, damit im weitesten Sinn des Menschen überhaupt, darzustellen versuchen.

ISBN 3-8258-8402-3
2005, 392 S., Taschenbuch, € 39.90
bestellen

Wissensmanagement im GesundheitswesenAndreas Greulich (Hrsg.)

Wissensmanagement im Gesundheitswesen

Einrichtungen im Gesundheitswesen sind als Organisationen von Experten mit dem Umgang von
Wissen bestens vertraut. Dass aber das Wissensmanagement selbst hier nur sehr schwer
implementiert werden kann, zeigen unzählige Versuche, Wissensdatenbanken und Knowledge-
Communities zu gestalten. Dabei wäre das Wissensmanagement ein hoch interessantes Werkzeug, vorhandenes Wissen zur Erreichung der Unternehmensziele besser zu nutzen.

ISBN 3-87081-368-7
2005, gebunden, 313 S.
bestellen

Beratung in der VeränderungHubert Lobnig, Joachim Schwendenwein, Liselotte Zvacek (Hrsg.)

Beratung in der Veränderung

Grundlagen, Konzepte, Beispiele

Welche Fragestellungen, Diskussionen und Trends beschäftigen derzeit die organisationsbezogene Beratungsbranche? Das Autorenteam geht von der These der Co-Evolution von Beratungsdienstleistung, beratenen Organisationen und gesellschaftlichen Entwicklungen aus und diskutiert professionelle Vorgehensweisen. Die Beratung der Veränderung wird so in Beziehung gesetzt mit der Veränderung der Beratung.

ISBN 3-409-12413-6
2003, 352 S., Taschenbuch, € 49,90
bestellen